Решением
общего
собрания
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 5» (протокол № 6 от 28 октября 2022 г.)
Решили:
I. Внести изменения в Коллективный договор на 2022-2025 г.г. Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5»,
зарегистрированного 07.06.2022 года государственным казённым учреждением службы
занятости населения Свердловской области «Североуральский Центр Занятости», запись
за № 14-К:
Подпункт 2.3.7. пункта2.3. раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнение
работников»
2.3.7 на основании статьи Статья 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Поступающие на работу проходят обязательные предварительные медицинские осмотры
(обследования) с целью определения соответствия состояния здоровья лица. (Приказ
Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Подпункт 6.10.6. пункта 6.10. раздела 6 «Охрана труда»
6.10.6. в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний, организуется проведение обязательных и периодических
медицинских осмотров и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет
средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации

(Статья 220. Трудового кодекса Российской Федерации «Медицинские осмотры некоторых
категорий работников»).
Пункт 6.10.8. пункта 6.10. раздела 6 «Охрана труда»
6.10.8. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие
средства,
прошедшие
подтверждение
соответствия
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную
обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы,
лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства
индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами
обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также
стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (Статья
221. Трудового кодекса Российской Федерации «Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты»).
Пункт 6.10.9. пункта 6.10. раздела 6 «Охрана труда»
6.10.9. Обеспечить беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных
лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда. (Статья 214Трудового кодекса Российской
Федерации «Особенности работодателя в области охраны труда»).
Пункт 6.10.12. пункта 6.10. раздела 6 «Охрана труда»
6.10.12. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы
(должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе (Статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации
«Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны
труда»).
Пункт 6.12. раздела 6 «Охрана труда»
6.12. Работник учреждения в области охраны труда обязан: (Статья 215Трудового
кодекса Российской Федерации):

6.12.1. соблюдать требования охраны труда;
6.12.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
6.12.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
6.12.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
6.12.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
6.12.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
6.12.7. немедленно извещать заведующего о любой известной ему ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
6.12.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.13. Права работника в области охраны труда (статья 216)
6.13.1. Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
6.13.2. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
6.13.3. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
6.13.4. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке;
6.13.5. обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
6.13.6. гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже

установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;
6.13.7. обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права;
6.13.8. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии
таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
6.13.9. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
6.13.10. внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье
гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического
положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации
работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
6.14. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда. (Статья 216.1).
6.14.1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
6.14.2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда
Пункт 2.2, раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнение работников «Правил
внутреннего трудового распорядка»
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ(распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 2.9. раздела 2 «Правила приема, перевода и увольнения работников» Правил
внутреннего трудового распорядка
2.9. На каждого работника МАДОУ № 5 оформляется трудовая книжка в соответствии
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Впервые устраивающихся на
работу бумажные трудовые книжки не оформляются. Работодатель ведет учет сведений о
трудовой деятельности таких работников в электронном виде (электронная трудовая книжка).
Пункт 2.16 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнение работников» Правил
внутреннего трудового распорядка
2.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении, а также по письменному
заявлению работника копии документов, связанных с его работой. Или предоставить сведения о
трудовой деятельности «статья 66.1ТК РФ».
Пункт 5.17. раздела 5 «Порядок приема, перевода и увольнение работников»
Правил внутреннего трудового распорядка
5.17. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
а) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
б) 23 февраля - День защитника Отечества;
в) 8 марта - Международный женский день;
г) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
д) 9мая - День Победы;
е) 12 июня - День России;
ё) 4 ноября - День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочего дня.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Пункт 6.9. раздел 6 «Охрана труда»
Работодатель обязан (статья 214):
6.9.1. создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут принести к нанесению вреда
здоровью работников;
6.9.2. обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых
в производстве инструментов, сырья, материалов;
6.9.3. создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда,
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;

6.9.4. систематически выявлять опасности и профессиональные риски, их регулярный
анализ и оценку;
6.9.5. проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
6.9.6. разрабатывать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
6.9.7. обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового
права;
6.9.8. приобретать за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, оснащать
средствами коллективной защиты;
6.9.9. обучать охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использование (применение)
средств индивидуальной защиты, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знаний требований
охраны труда;
6.9.10. обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, соблюдением работниками требований охраны труда, правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты;
6.9.11. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований, наличия в организме человека
наркотических, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, освидетельствований, исследований;
6.9.12. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве. Обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда. Обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
6.9.13. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
6.9.14. вести расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
6.9.15. обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания
им неотложной медицинской помощи;

6.9.16. обеспечить беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных
лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в сфере образования, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а так же представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда.
6.9.17. выполнять предписания, вынесенные в ходе контроля и надзора за соблюдение
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
6.9.18. обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.9.19. информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а так же о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
6.9.20. разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 Трудового Кодекса;
6.9.21. вести реестр (перечень) нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
6.9.22. приостановить при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
6.9.23. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создать для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда;
6.9.24. при производстве работ (оказания услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство
работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать
с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории. (Примерный перечень мероприятий по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
6.9.25. приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких
рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу
условий труда, до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий
труда; на время приостановки работ на рабочих местах, работникам, занятым на таких рабочих
местах, предоставляются гарантии, установленные частью 3 статьи 216.1 Трудового Кодекса;

6.9.26. работодатель обязан устранить основания, послужившие установлению опасного
класса условий труда на основе плана мероприятий, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.9.27. Работодатель имеет право (статья 214.2):
6.9.28. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
6.9.29. вести электронный документооборот в области охраны труда;
6.9.30. предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны
труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах РФ).
Внести дополнения в раздел 6 «Охрана труда» Коллективного договора на 2022-2025г.г.
Пункт 15. раздел 6 «Охрана труда»
6.15. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6.15.1. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов
специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
6.15.2. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными
нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а
также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
6.16. Служба охраны труда работодателя. В целях обеспечения соблюдения
требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого
превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по
охране труда;
6.16.1. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек,
принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по
охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности;
6.16.2. При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи,
службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование,
их функции службы охраны труда осуществляют работодатель, другой уполномоченный
работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель,
оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданскоправовому договору;

6.16.3. Организация, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать
требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть
аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке; которые
устанавливают порядок проведения обязательной аккредитации организаций и индивидуальных
предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (далее соответственно аккредитация, организация, индивидуальный предприниматель).
2. Организации, индивидуальные предприниматели считаются допущенными к оказанию услуг
в области охраны труда с даты регистрации их в реестре организаций, оказывающих услуги в
области охраны труда (далее - реестр), или даты внесения в реестр записи о возобновлении
действия аккредитации, в случае если ее действие ранее приостанавливалось.
6.16.4. Структура службы охраны труда в организации и численность работников
службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
6.17. Комиссия по охране труда. По инициативе работодателя и (или) по инициативе
работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комиссии по охране
труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Примерное положение о комиссии по охране труда утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
6.17.1. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и
работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок
условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах
указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и
(или) соглашения;
6.17.2. Комиссия по охране труда является составным элементом системы управления
охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении
охраной труда. Работа комиссии по охране труда строится на принципах социального
партнерства.
6.18. Задачами комиссии по охране труда являются:
6.18.1. разработка программы совместных действий работодателя, работников,
профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов
работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных
условий труда и соблюдению требований охраны труда;
6.18.2. участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране
труда;
6.18.3. участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
6.18.4. проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
6.18.5. участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;

6.18.6. участие в оценке профессиональных рисков;
6.18.7. подготовка и представление работодателю соответствующих предложений по
решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда,
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
6.18.8. участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению
ими требований охраны труда.
6.19. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.19.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской
Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
6.19.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может
осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц;
6.19.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных
учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет
указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или
снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда;
6.19.4. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также
у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления;
6.19.5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда.
6.20. Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений
(микротравм), несчастных случаев.
6.20.1. Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами)
понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие
повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при
исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению
работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах,
не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее микроповреждения (микротравмы) работников).
6.20.2. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
6.20.3. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение

пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю
(его представителю).
6.20.4. Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
6.21. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
6.21.1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении
ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя
(его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
6.21.2. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо
работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
1. работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим
договором;
2. обучающиеся, проходящие производственную практику.
6.21.3. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат
события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения
(травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение;
отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие
телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;
повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций,
стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья,
обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода
пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо
смерть пострадавших, если указанные события произошли:
1. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте
выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение
времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения
других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед
началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной
для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные
дни;
2. при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,
предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве
в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных)
целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон
трудового договора;
3. при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных
поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по
распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и
обратно, в том числе пешком;
4. при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий,
направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
6.21.4. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также
события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами,

привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы,
аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в
результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том
числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление;
поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения,
нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие
взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других
чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием
внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую
работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если
указанные события произошли:
1. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения
работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и
после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
2. при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,
предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве
в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных)
целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон
трудового договора;
3. при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на
общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению
работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том
числе пешком;
4. при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на
предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
6.22. Обязанности работодателя при несчастном случае.
6.22.1. При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса,
работодатель (его представитель) обязан:
1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости
доставку его в медицинскую организацию;
2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3. сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на
момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к
катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае
невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы,
провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
4. в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае
органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных
нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или
несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

5. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в
соответствии с настоящей главой.
6.23. Порядок извещения о несчастных случаях.
6.23.1. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном
случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в
течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
1. в территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;
2. в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
3. в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий
полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории
субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего
несчастного случая;
4. работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
5. в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте,
подконтрольных этому органу;
6. в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика
по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
7. в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный
случай произошел в подведомственной ему организации.
6.23.2. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном
случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан
направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное
объединение организаций профсоюзов.
6.23.3. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию
тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель
(его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом
направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган
соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный
случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а также в
исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя.
6.23.4. О случаях острого заболевания (отравления) работников, в отношении которого
имеются основания предполагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и
(или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) сообщает в
соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного
санитарноэпидемиологического надзора.

6.24. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных
случаев.6.24.1. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель)
незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии
включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию
работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя,
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного
представительного
органа
работников
(при
наличии
такого
представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию
возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
6.24.2. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате
которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо
несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также
включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти
субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления
(по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а
при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители
исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.6.24.3. Если иное не
предусмотрено Трудовым Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением)
работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения
требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав
комиссии не включаются.
6.24.4. В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица
принимают участие указанный работодатель (его представитель), доверенное лицо
пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию
несчастного случая, в том числе и по гражданско-правовому договору.
6.24.5. Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения
работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности,
расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный
случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.
Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием
для изменения сроков расследования.
6.24.6. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории
другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его
представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости
работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах
собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
6.24.7. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению
работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке
другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим
эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она
проводилась.
6.24.8. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по
совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом
случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия
работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной
работы пострадавшего.

6.24.9. Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы,
аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой
работодателем (его представителем) в соответствии с порядком, установленным частями
первой и второй настоящей статьи, с обязательным использованием материалов расследования
катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного
соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания,
органами следствия и владельцем транспортного средства.
6.24.10. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное
доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая,
происшедшего с пострадавшим.
6.24.11. По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по
требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в
близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать
участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, если законный
представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его
представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя
или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
6.24.12. Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на
обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования
атомной энергии, в состав комиссии включается также представитель территориального органа
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному
государственному надзору в области использования атомной энергии.
6.24.13. При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте,
подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в области промышленной безопасности,
состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа.
Возглавляет комиссию представитель этого органа.
6.24.14. При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в
состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов.
Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный
государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его
заместитель, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на
объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, - руководитель этого территориального органа.
6.25. Сроки расследования несчастных случаев.
6.25.1. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате
которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья,
проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в
том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со
смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
6.25.2. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю
или в результате, которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу,
расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению
пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления
указанного заявления.

6.25.3. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств
несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в
настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15
календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки
не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в
организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде,
решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с
этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
6.26. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
6.26.1. При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных
Трудовым Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий
расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от
работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
6.26.2. При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных
Трудовым Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий
расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от
работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
6.26.3. По требованию комиссии (в предусмотренных Трудовым Кодексом случаях
государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного
случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет
собственных средств обеспечивает:
1. выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований,
испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
2. фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных
объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной
с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на
месте происшедшего несчастного случая;
3. предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств
индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с
расследованием несчастного случая.
6.26. 4. Материалы расследования несчастного случая включают:
1. приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а
также о внесении изменений в ее состав (при наличии);
2. планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости
фото- и видеоматериалы;
3. документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или)
вредных производственных факторов;4. выписки из журналов регистрации инструктажей по
охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
5. протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения
пострадавших;
6. экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных
исследований и испытаний;
7. медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате
несчастного случая на производстве и степени их тяжести;
8. медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его
поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя);
9. копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной
защиты в соответствии с действующими нормами;

10. выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования
предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа
соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай
произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из
представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда;
11. решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии);
12. другие документы по усмотрению комиссии.
6.26.5. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем
комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
6.26.6. На основании собранных материалов расследования комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда,
самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства
и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда,
вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая
и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия
(бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми
отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в
необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет
несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве
или как несчастный случай, не связанный с производством.
6.26.7. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда,
самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от
конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с
производством:
1. смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в
установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или
судом;
2. смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по
заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое
опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического
процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные
токсические вещества;
3. несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий
(бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое
деяние.
6.26.8. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он
произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.26.9. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что
грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда,
причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии
такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного
случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
6.26.10. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве
в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы,
необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и

реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
6.27. Проведение расследования несчастных случаев государственными
инспекторами труда.
6.27.1. При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда
проводит расследование самостоятельно.
6.27.2. Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в
следующих случаях:
1. при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного
представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в
результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве
(их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами
комиссии по расследованию несчастного случая;
2. при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка
расследования.
6.27.3. Дополнительное расследование проводится в отношении несчастных случаев,
расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления обстоятельств, указанных в части
второй настоящей статьи.
6.27.4. Дополнительное расследование несчастного случая проводится государственным
инспектором труда в соответствии с требованиями настоящей главы.
6.27.5. Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного
инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации
работодателя в качестве страхователя.
6.27.6. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор
труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание,
обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
6.27.7. Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его
представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт
оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.
В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу
на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора
труда.
6.28. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев.
6.28.1. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам
расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость
перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее
одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве
по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на
русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав
Российской Федерации.
6.28.2. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на
производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
6.28.3. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется
дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
6.28.4. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены
обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения
требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов,

устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае
установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению
вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины
застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая
на производстве.
6.28.5. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве
подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его
представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
6.28.6. Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после
завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр
утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному
представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со
смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим
с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному
лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на
производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр
указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем
(его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного
случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на
производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение
трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве
направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя.
6.28.7. При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным
для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной
деятельности (часть пятая статьи 229 Трудового Кодекса), работодатель (его представитель), у
которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на
производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы)
пострадавшего.
6.28.8. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как
несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая,
тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда,
самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о
расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух
экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами,
проводившими расследование.
6.28.9. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются
работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии
такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение
несчастных случаев на производстве.
6.29. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве.
6.29.1. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на
производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в
соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях
государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного
случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве
по установленной форме.

6.29.2. Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на
производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая
копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем
комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором
труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение трех
календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую
сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с
материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем),
осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.
Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются в
государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в
организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в
исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя.
6.29.3. Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе
групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые
повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со
смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого
пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим
Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим
расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной
власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в
области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций
профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в
Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
6.29.4. По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в
необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по
установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в
целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
6.30. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета
несчастных случаев.
6.30.1. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных
случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в
проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта,
несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при
несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в
результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их
законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном
случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих

случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его
представителем) решений государственного инспектора труда.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.14. Листки нетрудоспособности выдаются в электронном виде. Сведения в фонд
социального страхования (ФСС) для назначения и выплаты пособий по болезни, беременности
и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком подаются в электронном виде через
систему электронного документооборота.
7.14.1. Нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и
работе в выходные и праздники без их письменного согласия (ст. 96, ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ)
категорию работников:
1. матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет,
2. опекунов детей указанного возраста;
3. родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
4. работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Такая работа не должна быть противопоказана работникам в соответствии с
медицинским заключением, и их нужно ознакомить письменно с правом отказаться от такой
работы.
7.15. Направлять инвалидов в служебные командировки можно только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Они также должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку.
7.16. Работникам, ухаживающим за членом семьи или иным родственником,
являющимся инвалидом I группы, устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо
по частям.