Решением
общего
собрания
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 5» (протокол № 9 от 13 октября 2023 г.)
Решили:
Внести изменения в Коллективный договор на 2022-2025 г. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5», зарегистрированного
07.06.2022 года государственным казённым учреждением службы занятости населения
Свердловской области «Североуральский центр занятости», запись за № 14-К:
Дополнить раздел 6 «Охрана труда»
6.9.5. Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - освидетельствование)
проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (далее - работник), в
соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование, предусмотренными приложением N 2 Приказа от 20 мая 2022 года N 342н
«Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится психиатрическое
освидетельствование». Часть восьмая статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации;
6.9.6. освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности
по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности;
6.9.7. освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в
соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" для проведения
психиатрического освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на
осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому
освидетельствованию;
6.9.8. освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании
выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на
освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии);
6.9.9. работник может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом
последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического
освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к
выполнению отдельных видов профессиональной деятельности (часть 1 статьи 6);
6.9.10. повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае,
если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными
путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Дополнить в пункт 3.7 в раздел 3 «Рабочее время»:
3.7. В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации,
сверхурочная работа производится без согласия Работника, в случаях, указанных в ч. 2 ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации, - с письменного согласия Работника, в остальных
случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с
учетом мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной организации.
3.7.1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных Кодексом.
3.7.2. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.

II. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 5» Коллективного договора на 2022-2025 г.
Дополнить пунктами 5.31. - 5.39. раздел 5 «Рабочее время и время отдыха»
5.31.Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенкаинвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном
месяце (далее — дополнительные выходные). При наличии у Работника более одного ребенкаинвалида количество дополнительных выходных дней, предоставляемых в календарном месяце
или году, не увеличивается.
5.32. Работник может использовать до четырех дней каждый месяц или накопить и взять
однократно не более 24 дней в календарном году по графику, согласованному с работодателем.
Эти способы можно комбинировать. Работник также вправе разделить дополнительные
выходные с другим родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида.
5.33. Даты использования накопленных дополнительных выходных Работник должен
согласовать с Работодателем. Для этого не позднее, чем за три недели до начала следующего
календарного года Работник письменно сообщает в отдел кадров о желаемых датах их
использования. С учетом пожеланий Работника Работодатель составляет график использования
таких дней. Если после согласования графика Работник захочет его изменить, он должен
обратиться в отдел кадров с письменным заявлением и согласовать новые даты
дополнительных выходных.
5.34. Дополнительные выходные предоставляются Работнику на основании его
письменного заявления по установленной форме и документов, подтверждающих его право
на указанную льготу. Работник должен предоставить их в отдел кадров не позднее, чем за три
дня до предполагаемого дня начала использования выходных, а если он берет накопленные
дополнительные выходные — не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня начала
их использования.
5.35. На основании заявления Работника и документов, которые подтверждают его право
на использование дополнительных выходных, Работодатель издает соответствующий приказ
и знакомит с ним Работника под подпись.
5.36. Дополнительные выходные не предоставляются в период, когда Работник:
— находится в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске;
— в отпуске без сохранения заработной платы;
— в отпуске по уходу за ребенком;
— освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или
без сохранения заработной платы.
5.37. Если Работник из-за болезни, подтвержденной листком временной
нетрудоспособности, не смог использовать дополнительные выходные, они могут быть
предоставлены Работнику после его выздоровления в том же календарном месяце, а если
он использует более четырех дней подряд — в том же календарном году.
5.38. Неиспользованные в течение календарного месяца или года (если Работник
использует более четырех дней подряд) дополнительные выходные на следующий календарный
месяц или год не переносятся.
5.39. Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка.
5.40. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. При
сокращении штата, равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе теперь в том числе отдают родителю с ребенком в возрасте до 18 лет,
когда другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу
по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,

возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (по ст. 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года № 53-ФЗ, ст.179 ТК РФ).
5.41. Запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной
работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещено направлять
в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труды в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни в числе прочих льготников и родителя ребенка в
возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации,
проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (по ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, ст. 259 ТК РФ).
III. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 13.10.2023 года и является
неотъемлемой частью Коллективного договора на 2022-2025 гг.
IV. Все остальные положения Коллективного договора на 2022-2025 г.г. остаются неизменными
и обязательны для исполнения.